С 2026 года в ВСМ-Сервис стартуют две новые программы признания, направленные на поддержку сотрудников с продолжительным стажем и на поощрение производственных специалистов за стабильную и результативную работу. Инициатива стала частью развития социальной политики компании и ориентирована на формирование долгосрочных трудовых отношений.
Программа «Преданность компании» предусматривает единовременные выплаты сотрудникам при достижении юбилейных дат трудового стажа именно в ВСМ-Сервис. Размер поощрения зависит от продолжительности работы и составляет:
• 3 года — 0,5 должностного оклада;
• 5 лет — 1 должностной оклад;
• 10 лет — 2 должностных оклада;
• далее каждые 5 лет — по 2 должностных оклада.
Выплата производится вместе с заработной платой в месяце, следующем за достижением соответствующего стажа, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий.
Вторая программа — «500 смен с ВСМ» — ориентирована на слесарей по ремонту подвижного состава. Она предназначена для сотрудников, отработавших 500 смен на производстве с подтверждённым непрерывным стажем, соблюдением трудовой дисциплины и выполнением индивидуальных производственных показателей не ниже 100%. Формат поощрения включает денежную премию в размере 20 000 рублей, памятный знак и почётную грамоту. Награждение проводится ежеквартально, а информация о лучших специалистах размещается на корпоративной Доске почёта.
Введение новых программ подчёркивает системный подход ВСМ-Сервис к развитию кадрового потенциала и признанию вклада сотрудников в обеспечение надёжной, безопасной и устойчивой работы компании.