Выход на новое рабочее место — всегда стресс. Даже для мотивированного специалиста депо означает новые процессы, темп, требования и коллектив. Чем выше ответственность, тем сильнее риск ошибок на старте.
С 1 января в компании стартовала пилотная программа наставничества для слесарей по ремонту подвижного состава. Её задача — сократить период адаптации новичков и обеспечить устойчивое включение в работу с первых недель.
Адаптация будет выстроена по единой логике: план ввода в должность, освоение оборудования, понимание особенностей конкретной локации. Ключевой элемент программы — персональный наставник. Опытный специалист, который помогает разобраться не только в том, что и как делать, но и почему именно так принято в работе. Наставник сопровождает новичка в производственных задачах, делится практическими приёмами и помогает встроиться в бригаду.
Для компании наставничество — инструмент повышения качества работы. Для самого наставника — официально признанная и оплачиваемая роль, отражающая его профессиональный уровень и авторитет. Стать наставником могут сотрудники, которые:
• работают в компании не менее одного года
• занимают должность слесаря по ремонту подвижного состава 4–8 разряда
• не имеют дисциплинарных взысканий
• готовы передавать опыт и брать ответственность за подготовку новых коллег
Наставничество — это возможность напрямую влиять на профессиональный уровень команды, формировать рабочую культуру и закреплять лучшие практики в производстве.