Блок обучения и развития персонала ВСМ-Сервис подвёл итоги первого полугодия
Главное направление — обучение слесарей по ремонту подвижного состава. За полгода 156 слесарей прошли обучение и повысили разряды, а программы подготовки стали быстрее, удобнее и практичнее.
В компании запустили подготовку специалистов на 8-й, высший разряд, внедрили смешанный формат обучения, систему входного и итогового тестирования, а также подготовили материалы для самостоятельного обучения по разрядам.
Теперь практическую подготовку слесарей возможно проводить и на небольших производственных площадках: в депо появились ответственные за проведение практического обучение сотрудники, разработан механизм их мотивации и такой формат уже был опробован в депо «Адлер».
30 сотрудников прошли обучение по смежным специальностям — «Сборщик-клейщик конструкций» и «Работа с измерительным оборудованием Calipri C42».
Также изменения произошли и в части обучения руководителей и специалистов компании. Стартовала программа внешнего обучения, состоялись корпоративные тренинги по управлению изменениями и развитию управленческих навыков, запущена оценка резервистов в Корпоративном университете РЖД, а четыре сотрудника стали участниками очередного потока программы поддержки получения высшего образования.
Впереди — запуск системы дистанционного обучения, новые корпоративные программы и дальнейшее развитие производственной подготовки сотрудников.