Карьера в ВСМ-Сервис

Забота о здоровье сотрудников — один из главных приоритетов компании.
Компания предоставляет сотрудникам дополнительные услуги по медицинскому страхованию:

• Полис ДМС: амбулаторная, стоматологическая, скорая помощь, а также помощь на дому, стационары плановый и экстренный
• Страхование от несчастных случаев 24/7
• Страховка для выезда за рубеж
• Лечение критических заболеваний. Доступно для сотрудников со стажем более 2 лет.

В компании действует корпоративная программа, направленная на формирование пенсионных накоплений. Она предполагает совместное участие работника и работодателя в формировании будущей негосударственной пенсии.

Работнику предлагается откладывать часть своего дохода, при этом работодатель будет ежемесячно отчислять на пенсионный счет работника такую же сумму. Это позволяет увеличить размер будущей пенсии или получить существенную единоразовую выплату при достижении пенсионного возраста.

Мы создаем комфортные условия для профессионального и личного развития работников, поощряя их активную жизненную позицию и стремление к новым достижениям.

От качества знаний зависит и качество наших услуг. Сфера обучения и развития охватывает всех работников компании. Процесс организации обучения осуществляется посредством налаженной системы корпоративного обучения, в рамках которого реализуется комплекс мероприятий:

• Централизованное повышение квалификации руководителей и инженерно-технического персонала;
• Профессиональная подготовка и регулярное повышение квалификации рабочего персонала;
• Обучение рабочего персонала по программам высшего образования за счет средств работодателя.

Кафетерий льгот — гибкая система корпоративных бенефитов, позволяющая каждому сотруднику самостоятельно формировать индивидуальный пакет поддержки.

В рамках программы доступны различные опции, направленные на улучшение качества жизни, включая заботу о здоровье, поддержание активного образа жизни, обучение, профессиональное развитие и многое другое.

Для наших сотрудников предусмотрена следующая система социальной поддержки:
∙ Социальная выплата, направленная на повышение готовности к труду — 300 руб. за каждый рабочий день;
∙ Материальная поддержка к отпуску в размере оклада;
∙ Единовременная выплата за продолжительный период работы;
∙ Корпоративный транспорт в депо «Металлострой» в Санкт-Петербурге;
∙ Оплата вечерних часов с 18:00 до 22:00 с коэффициентом 1,2 и оплата ночных часов с 22:00 до 06:00 с коэффициентом 1,4.